Научная электронная библиотека
Монографии, изданные в издательстве Российской Академии Естествознания

3.2. Диагностика системы профессиональных ценностей сотрудников организации (Опросник Ш. Ричи, П. Мартина)

Инструкция. Оцените варианты (a, b, c, d) приведенных ниже утверждений. Для этого распределите между ними 11 баллов следующим образом: если же вам кажется, что один из них наиболее важен для вас, отдайте ему самый высокий балл (можно даже все 11); если же вы полагаете его вовсе не существенным, отдайте ему самый низкий балл (можно 0). Совершенно неважно, каким образом вы будете распределять 11 баллов между четырьмя вариантами, самое главное, чтобы оценки важности каждого варианта утверждения в сумме составляли бы 11 баллов.

Опросник

№ п/п

Утверждения

Оценка (балл)

1.

Я полагаю, что мог бы внести большой вклад на такой работе, где

 

a)

хорошая заработная плата и прочие виды вознаграждений

 

b)

имеется возможность установить хорошие взаимоотношения с коллегами по работе

 

c)

я мог бы повлиять на принятие решений и демонстрировать свои достоинства как работника

 

d)

у меня была бы возможность совершенствоваться и расти как личность

 

Всего

11

2.

Я не хотел бы работать там, где…

 

a)

отсутствуют четкие указания, что от меня требуют

 
 

b)

практически отсутствуют обратная связь и оценка эффективности моей работы

 
 

c)

то, чем я занимаюсь, выглядит малополезным и малоценным

 
 

d)

плохие условия работы, слишком шумно или грязно

 

Всего

11

3.

Для меня важно, чтобы моя работа…

 

a)

была связана со значительным разнообразием и переменами

 
 

b)

давала мне возможность работать с широким кругом людей

 
 

c)

обеспечивала мне четкие указания, чтобы я знал, что от меня требуется

 
 

d)

позволяла мне хорошо узнать тех людей, с которыми я работаю

 

Всего

 

4.

Я полагаю, что не был бы очень заинтересован работой, которая…

 

a)

обеспечивала бы мне мало контактов с другими людьми

 
 

b)

едва ли была бы замечена другими людьми

 
 

c)

не имела бы конкретных очертаний, так что я не был бы уверен в том, что от меня требуется

 
 

d)

была бы сопряжена с определенным объемом рутинных операций

 

Всего

11

5.

Работа мне нравится, если…

 

a)

я четко представляю себе, что от меня требуется

 
 

b)

у меня удобное рабочее место и меня мало отвлекают

 
 

c)

у меня хорошие вознаграждения и заработная плата

 
 

d)

она позволяет мне совершенствовать свои профессиональные качества

 

Всего

11

6.

Полагаю, что мне бы понравилось, если…

 

a)

были бы хорошие условия работы и отсутствовало бы давление на меня

 
 

b)

у меня был бы хороший оклад

 
 

c)

работа в действительности была бы полезная и приносила мне удовлетворение

 
 

d)

мои достижения и работа оценивались бы по достоинству

 

Всего

11

7.

Я не считаю, что работа должна…

 

a)

быть слабо структурированной, так что непонятно, что же следует делать

 
 

b)

предоставлять слишком мало возможностей хорошо узнать других людей

 
 

c)

быть малозначимой и малополезной для общества или неинтересной для выполнения

 
 

d)

оставаться непризнанной или ее выполнение должно восприниматься как само собой разумеющееся

 

Всего

11

8.

Работа, приносящая удовлетворение…

 

a)

связана со значительным разнообразием, переменами и стимуляцией энтузиазма

 
 

b)

дает возможность совершенствовать свои профессиональные качества и развиваться как личность

 
 

c)

является полезной и значимой для общества

 
 

d)

позволяет мне быть креативным (проявлять творческий подход) и экспериментировать с новыми идеями

 

Всего

11

9.

Важно, чтобы работа…

 

a)

признавалась и ценилась организацией, в которой я работаю

 
 

b)

давала возможности для персонального роста и совершенствования

 
 

c)

была сопряжена с большим разнообразием и переменами

 
 

d)

позволяла работнику оказывать влияние
на других

 

Всего

11

10.

Я не считаю, что работа будет приносить удовлетворение, если…

 

a)

в процессе её выполнения мало возможностей осуществлять контакты с разными людьми

 
 

b)

оклад и вознаграждение не очень хорошие

 
 

c)

я не могу установить и поддерживать добрые отношения с коллегами по работе

 
 

d)

у меня очень мало самостоятельности или возможностей для ее проявления гибкости

 

Всего

11

11.

Самой хорошей является такая работа, которая…

 

a)

обеспечивает хорошие рабочие условия

 
 

b)

дает четкие инструкции и разъяснения по поводу содержания работы

 
 

c)

предполагает выполнение интересных и полезных заданий

 
 

d)

позволяет получить признание личных достижений и качества работы

 

Всего

11

12.

Вероятно, я не буду хорошо работать, если….

 

a)

имеется мало возможностей ставить перед собой цели и достигать их

 
 

b)

я не имею возможности совершенствовать свои личные качества

 
 

c)

тяжелая работа не получает признания и соответствующего вознаграждения

 
 

d)

на рабочем месте пыльно, грязно, шумно

 

Всего

11

13.

При определении служебных обязанностей важно…

 

a)

дать людям возможность лучше узнать друг друга

 
 

b)

предоставить работнику возможность ставить цели и достигать их

 
 

c)

обеспечить условия для проявления работниками творческого начала

 
 

d)

обеспечить комфортность и чистоту рабочего места

 

Всего

11

14.

Вероятно, я не захочу работать там, где…

 

a)

у меня будет мало самостоятельности и возможностей для совершенствования своей личности

 
 

b)

не поощряются исследования и проявления научного любопытства

 
 

c)

очень мало контактов с широким кругом людей

 
 

d)

отсутствуют достойные надбавки и дополнительные льготы

 

Всего

11

15.

Я был бы удовлетворен, если…

 

a)

была бы возможность оказывать влияние на принятие решений другими работниками

 
 

b)

работа предоставляла бы широкое разнообразие и перемены

 
 

c)

мои достижения были бы оценены другими людьми

 
 

d)

я точно знал бы, что от меня требуется и как я должен это выполнять

 

Всего

11

16.

Работа меньше удовлетворяла бы меня, если…

 

a)

не позволяла бы ставить и добиваться сложных целей

 
 

b)

я четко не знал бы правил и процедур выполнения своей работы

 
 

c)

уровень зарплаты моего труда не соответствовал бы уровню сложности выполняемой работы

 
 

d)

я практически не мог бы влиять на принимаемые решения и на то, что делают другие

 

Всего

11

17.

Я полагаю, что должность обязана предоставлять…

 

a)

четкие должностные инструкции и указания на то, что от меня требуется

 
 

b)

возможность лучше узнать своих коллег по работе

 
 

c)

возможности выполнять сложные производственные задания, требующие напряжения всех сил

 
 

d)

разнообразие, перемены и поощрения

 

Всего

11

18.

Работа приносила бы мне меньше удовлетворения, если…

 

a)

не допускала бы возможности хотя бы небольшого творческого вклада

 
 

b)

осуществлялась бы изолировано, то есть работник должен был бы работать в одиночестве

 
 

c)

отсутствовал благоприятный климат, в котором работник мог бы профессионально расти

 
 

d)

не давала бы возможности оказывать влияние на принятие решений

 

Всего

11

19.

Я хотел бы работать там, где…

 

a)

другие люди признают и ценят выполняемую мной работу

 
 

b)

у меня будет возможность оказывать влияние на то, что делают другие

 
 

c)

имеется достойная система надбавок и дополнительных льгот

 
 

d)

можно выдвигать и апробировать новые идеи и проявлять креативность

 

Всего

11

20.

Вряд ли я захотел бы работать там, где…

 

a)

не существует разнообразия или перемен в работе

 
 

b)

у меня будет мало возможностей влиять на принимаемые решения

 
 

c)

заработная плата не слишком высока

 
 

d)

условия недостаточно хорошие

 

Всего

11

21.

Я полагаю, что приносящая удовлетворение работа должна предусматривать…

 

a)

наличие четких указаний, чтобы работники знали, что от них требуется

 
 

b)

возможность проявлять креативность

 
 

c)

возможность встречаться с интересными людьми

 
 

d)

чувство удовлетворения и действительно интересные задания

 

Всего

11

22.

Работа не будет доставлять удовольствие, если…

 

a)

предусмотрены незначительные надбавки и дополнительные льготы

 
 

b)

условия работы некомфортны или в помещении очень шумно

 
 

c)

работник не имеет возможности сравнивать свою работу с работой других

 
 

d)

не поощряется исследования, творческий подход и новые идеи

 

Всего

11

23.

Я считаю важным, чтобы работа обеспечивала мне…

 

a)

множество контактов с широким кругом интересных людей

 
 

b)

возможность установления и достижения целей

 
 

c)

возможность влиять на принятие решений

 
 

d)

высокий уровень заработной платы

 

Всего

11

24.

Я не думаю, что мне понравилась бы работа, если…

 

a)

условия работы некомфортны, на рабочем месте грязно или шумно

 
 

b)

мало шансов влиять на других людей

 
 

c)

мало возможностей для достижения поставленных целей

 
 

d)

я не мог бы проявлять креативность и предлагать новые идеи

 

Всего

11

25.

В процессе организации работы важно…

 

a)

обеспечить чистоту и комфортность рабочего места

 
 

b)

создать условия для проявления работником самостоятельности

 
 

c)

предусмотреть возможность разнообразия и перемен

 
 

d)

обеспечить человеку широкие возможности контактов с другими людьми

 

Всего

11

26.

Скорее всего, я не захотел бы работать там, где…

 

a)

условия работы некомфортны, то есть шумно или грязно и т.д.

 
 

b)

мало возможностей осуществлять контакты с другими людьми

 
 

c)

работа не является интересной и полезной

 
 

d)

работа рутинная, и задания редко меняются

 

Всего

11

27.

Работа, вероятно приносит удовлетворение, когда …

 

a)

люди признают и ценят хорошо выполненную работу

 
 

b)

существуют широкие возможности для маневра и проявления гибкости

 
 

c)

можно ставить перед собой сложные и смелые цели

 
 

d)

существует возможность лучше узнать коллег

 

Всего

11

28.

Мне бы не понравилась работа, которая…

 

a)

не была бы полезной и не приносила бы чувства удовлетворения

 
 

b)

не содержала бы в себе стимула к переменам

 
 

c)

не позволяла бы мне устанавливать дружеские отношения с другими

 
 

d)

была бы неконкретной и не ставила бы сложных задач

 

Всего

11

29.

Я бы проявил стремление работать там, где…

 

a)

работа интересная и полезная

 
 

b)

люди могут устанавливать длительные дружеские взаимоотношения

 
 

c)

меня окружали бы интересные люди

 
 

d)

я мог бы оказывать влияние на принятие решений

 

Всего

11

30.

Я не считаю, что работа должна…

 

a)

предусматривать, чтобы человек большую часть времени работал в одиночку

 
 

b)

давать мало шансов на признание личных достижений работника

 
 

c)

препятствовать установлению взаимоотношений с коллегами

 
 

d)

состоять в основном из рутинных обязанностей

 

Всего

11

31.

Хорошо спланированная работа обязательно…

 

a)

предусматривает достаточный набор льгот и множество надбавок

 
 

b)

имеет четкие рекомендации по выполнению и должностные обязанности

 
 

c)

предусматривает возможность ставить цели и достигать их

 
 

d)

стимулирует и поощряет выдвижение новых идей

 

Всего

11

32.

Я считал бы, что работа не приносит удовлетворения, если…

 

a)

не мог бы выполнять сложную перспективную работу

 
 

b)

было бы мало возможностей для проявления креативности

 
 

c)

допускалась бы лишь малая доля самостоятельности

 
 

d)

сама суть работы не представлялась бы полезной или нужной

 

Всего

11

33.

Наиболее важными характеристиками должности являются…

 

a)

возможность творческого подхода и оригинального нестандартного мышления

 
 

b)

важные обязанности, выполнение которых приносит удовлетворение

 
 

c)

возможность устанавливать хорошие взаимоотношения с коллегами

 
 

d)

наличие значимых целей, которых призван достичь работник

 

Всего

11

Обработка результатов

Баллы, присуждаемые каждому фактору, следует внести в таблицу ответов. Сумма баллов по столбцам показывает итоговый результат по каждому из 12 мотивационных факторов соответственно. Далее следует оценить уровень важности для сотрудника каждого фактора.

1. Потребность в высокой заработной плате и материальном вознаграждении:

Низкий уровень – 0–31 балл;

Средний уровень – 32–40 баллов;

Высокий уровень – 41–121 балл.

2. Потребность в хороших условиях работы:

Низкий уровень – 0–20 баллов;

Средний уровень – 21–29 баллов;

Высокий уровень – 30–121 балл.

3. Потребность в четком структурировании работы:

Низкий уровень – 0–20 баллов;

Средний уровень – 21–30 баллов;

Высокий уровень – 31–121 балл.

4. Потребность в социальных контактах:

Низкий уровень – 0–22 балла;

Средний уровень – 23–28 баллов;

Высокий уровень – 29–121 балл.

5. Потребность формировать и поддерживать долгосрочные стабильные взаимоотношения:

Низкий уровень – 0–17 баллов;

Средний уровень – 18–24 баллов;

Высокий уровень – 25–121 балл.

6. Потребность в завоевании признания со стороны других людей:

Низкий уровень – 0–30 баллов;

Средний уровень – 31–37 баллов;

Высокий уровень – 38–121 балл.

7. Потребность ставить для себя дерзновенные сложные цели и достигать их:

Низкий уровень – 0–27 баллов;

Средний уровень – 28–33 баллов;

Высокий уровень – 34–121 балл.

8. Потребность во влиятельности и власти:

Низкий уровень – 0–17 баллов;

Средний уровень – 18–25 баллов;

Высокий уровень – 26–121 балл.

9. Потребность в разнообразии, переменах и стимуляции:

Низкий уровень – 0–27 баллов;

Средний уровень – 28–33 баллов;

Высокий уровень – 34–121 балл.

10. Потребность быть креативным:

Низкий уровень – 0–26 баллов;

Средний уровень – 27–33 баллов;

Высокий уровень – 34–121 балл.

11. Потребность в совершенствовании, росте и развитии как личности:

Низкий уровень – 0–31 балл;

Средний уровень – 32–36 баллов;

Высокий уровень – 37–121 балл.

12. Потребность в ощущении востребованности и в интересной работе:

Низкий уровень – 0–31 балл;

Средний уровень – 32–38 баллов;

Высокий уровень – 39–121 балл.

Краткое описание шкал для интерпретации результатов

1. Потребность в высокой заработной плате и материальном вознаграждении. Желание иметь работу с хорошим набором льгот и надбавок.

2. Потребность в хороших условиях работы. Желание работать в хороших условиях и комфортной окружающей обстановке.

3. Потребность в четком структурировании работы. Желание получать информацию, позволяющую судить о результатах своей работы, иметь четко установленные правила и директивы для выполнения работы.

4. Потребность в социальных контактах. Желание общаться с широким кругом людей, легкая степень доверительности в отношениях с коллегами. Этот фактор не следует путать с тем, насколько хорошо человек относится к своим коллегам. Он может иметь очень низкое значение, тем не менее человек может быть достаточно социально адаптированным.

5. Потребность формировать и поддерживать долгосрочные стабильные взаимоотношения. Стремление устанавливать более тесные контакты с коллегами по работе, значительная степень близости взаимоотношений, доверительности. Низкое значение этого фактора не свидетельствует о слабой социальной адаптации и отсутствии социальных навыков.

6. Потребность в завоевании признания со стороны других людей. Стремление к установлению хороших социальных взаимоотношений, к тому, чтобы окружающие ценили заслуги, достижения и успехи индивидуума, потребность личности во внимании со стороны других людей, желание чувствовать собственную значимость.

7. Потребность ставить для себя дерзновенные сложные цели и достигать их. Стремление следовать поставленным целям и быть самомотивированным, намечать и завоевывать сложные, многообещающие рубежи.

8. Потребность во влиятельности и власти. Желание руководить другими людьми, настойчивое стремление к конкуренции и влиятельности, сравнение себя с другими людьми и оказание на них влияния.

9. Потребность в разнообразии, переменах и стимуляции. Стремление избегать рутины (скуки), всегда находиться в состоянии приподнятости, готовности к действиям, любви к переменам и стимуляции.

10. Потребность быть креативным. Желание показать себя анализирующим, думающим работником, открытым для новых идей.

11. Потребность в совершенствовании, росте и развитии как личности. Желание самостоятельности, независимости и самосовершенствования.

12. Потребность в ощущении востребованности и в интересной работе. Желание иметь работу, наполненную смыслом и значением, с элементом общественной полезности.

Таблица ответов

 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1

a

     

b

   

c

   

d

 

2

 

d

a

   

b

         

c

3

   

c

b

d

     

a

     

4

   

c

a

 

b

   

d

     

5

c

b

a

             

d

 

6

b

a

     

d

         

c

7

   

a

 

b

d

         

c

8

               

a

b

d

c

9

         

a

 

d

c

 

b

 

10

b

   

a

c

         

d

 

11

 

a

b

   

d

         

c

12

 

d

     

c

a

     

d

 

13

 

d

   

a

 

b

   

c

   

14

d

   

c

         

b

a

 

15

   

d

   

c

 

a

b

     

16

c

 

b

     

a

d

       

17

   

a

 

b

 

c

 

d

     

18

     

b

     

d

 

a

c

 

19

c

       

a

 

b

 

d

   

20

c

d

         

b

a

     

21

   

a

c

         

b

 

d

22

a

b

         

c

 

d

   

23

d

   

a

   

b

c

       

24

 

a

       

c

b

 

d

   

25

 

a

 

d

       

c

 

b

 

26

 

a

 

b

       

d

   

c

27

       

d

a

c

     

b

 

28

       

c

 

d

 

b

   

a

29

     

c

b

   

d

     

a

30

     

a

c

b

   

d

     

31

a

 

b

     

c

   

d

   

32

           

a

   

b

c

d

33

       

c

 

d

   

a

 

b

Итог

                       

Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»
(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)

«Фундаментальные исследования» список ВАК ИФ РИНЦ = 1.074