РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
Поварич И. П., Бабин С. А., Бабина С. И.,
Тыс. руб.
|
Направления |
Размер инвестиций |
1. |
Фонд оплаты труда, с учетом ЕСН |
3 431 600 |
2. |
Конкурсы и оценка персонала |
4 792 |
2.1 |
Оценка менеджеров через «Ассессмент-центр» |
4 363 |
2.2. |
Развитие кадрового резерва |
278 |
2.3. |
Внутренние конкурсы |
150 |
3. |
Обучение персонала |
29 253 |
3.1. |
Индивидуальное внешнее обучение |
9 243 |
3.2. |
Развитие управленческих компетенций менеджеров среднего звена и кадрового резерва банка |
9 010 |
3.3. |
Развитие персонала фронт-офиса |
2 738 |
3.4. |
Прочие проекты |
8 262 |
4. |
Наем персонала |
2 640 |
4.1 |
Работа через СМИ |
2 640 |
5. |
Нематериальное стимулирование сотрудников |
1 746 |
5.1 |
Внутренние профессиональные конкурсы и награждения |
1 746 |
6. |
Социальная защита сотрудников |
19 756 |
6.1. |
Материальная помощь |
5 657 |
6.2. |
Добровольное медицинское страхование |
4 812 |
6.3. |
Ранняя диагностика заболеваний (медосмотры) |
4 698 |
6.4. |
Компенсации релоцированным сотрудникам и сотрудникам, привлеченным из-за рубежа |
3 160 |
6.5. |
Страхование от несчастного случая |
1429 |
7. |
Корпоративные мероприятия |
59 058 |
7.1. |
Корпоративный Новый год |
29 707 |
7.2. |
Спартакиада народов «УРСА» |
24 949 |
7.3. |
Корпоративная атрибутика для сотрудников |
3 102 |
7.4. |
Прочие проекты |
1 300 |
|
Итого без учета ФОТ |
117 245 |
*Источник: Социальный отчет ОАО «УРСА Банк» за 2007 год. - Новосибирск. - 2007.